「休めといわれたら(明日から来ないでください)」への2件のフィードバック

1. トライも不当解雇が多いなあ！
   急に仕事がなくなった人の気持ちを考えたことがあるのかな！酷すぎる！

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   1. コメントありがとうございます。会社から休めといわれた場合の対応については、当ブログ「休めといわれたら（明日から来ないでください）」記載の神奈川県かながわ労働センターのサイトからの資料に記載がありますが、引用すると、
      まず「確かめましょう
      □ 休業させる理由はなんですか
      □ 休業期間は決まっていますか
      □ 休業手当は支払われますか
      □ 休業手当は平均賃金の 60％以上ですか
      □ 使用者に退職を迫るような態度が見られませんか」
      そして、「労働基準法（以下、「労基法」という）第 26条は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の 100 分の 60 以上の手当を支払わなければならない。」と規定し、強行法規をもって、労働者の平均賃金の 100 分の 60 以上を保障しています。」
      したがいまして、休めといわれた場合は、使用者は従業員に対して、平均賃金の６０％以上の支払いが必要であり、突然「休め」でも辞めろという意味の場合には、使用者は従業員に対して、労働基準法第20条により平均賃金の30日分の支払いが必要です。
      つまり、まず休めなのか辞めろなのか慎重に検討しなければなりません。当ブログ「(即時)解雇について（労働基準法第20条違反等）」に記載しましたのでご参照ください
      労働基準法くらいは守って欲しいですよね。日本は法治国家なのですから。

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