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架空業務委託で給料から約18.21%ピンハネと不当解雇

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休業協定で支給率を決める際の注意点（雇用調整助成金）

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労基法の平均賃金及び休業手当と雇用調整助成金の休業協定で定める支給率について

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休業手当の額について（新型コロナウィルス感染症関係） — 雇用調整助成金【期間限定版】

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交通費について
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賃金台帳が改ざんされて
控除税額について
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脱税対策の判例
脱税対策判例(民事)
公益通報ハンドブック
公的年金、75歳から受け取り可能に改革法案を閣議決定へ
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労働契約法について
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将来受取る年金や失業給付を確認する方法
労基法違反の不当解雇及び賃金未払（訴状①）
請求の原因（訴状の続き②）
不当解雇の労働審判（訴状の続き③）
悪質なハローワークに対する虚偽の解雇理由および証拠の捏造（訴状の続き④）
不当解雇の詳細（訴状の続き⑤）
休業手当（訴状の続き⑥）
未払賃金について（訴状の続き⑦）
期間雇用契約社員の不当解雇の争点（訴状の続き⑧）
賃金台帳の改ざん（訴状の続き⑨）
解雇無効および未払い残業代（訴状の続き⑩）
補足の意見①（指導料が60分400円だった）
未払い残業代の補足の意見②と③　
離職理由を自己都合による退職であると称すること（補足の意見④）
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