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初めまして。現在、トライアットリソースで派遣として働いていますが、派遣先のパワハラに対してなにもせず、派遣さきに苦情申請した、という経緯もあり、今は1月の末に雇い止めにあおうとしています。 担当も何人も変わったり、契約も2年はあるって言っていたのが急にない、に変わったり、派遣先に来て、様子を見るとか、面談、派遣先との苦情処理など、少なくとも私に対して、きちんとした報告がありません。今も勤務実績の承認も遅れています。雇い止めの件で揉めているので、給与を支払わないつもりかと考えて不安です。他にもトライの担当者から、パワハラを受けて体調を崩した、というスタッフもいます。その人も派遣先を退職しました。今後は話し合いをどう進めたらいいでしょうか? いいねいいね 返信
初めまして。現在、トライアットリソースで派遣として働いていますが、派遣先のパワハラに対してなにもせず、派遣さきに苦情申請した、という経緯もあり、今は1月の末に雇い止めにあおうとしています。
担当も何人も変わったり、契約も2年はあるって言っていたのが急にない、に変わったり、派遣先に来て、様子を見るとか、面談、派遣先との苦情処理など、少なくとも私に対して、きちんとした報告がありません。今も勤務実績の承認も遅れています。雇い止めの件で揉めているので、給与を支払わないつもりかと考えて不安です。他にもトライの担当者から、パワハラを受けて体調を崩した、というスタッフもいます。その人も派遣先を退職しました。今後は話し合いをどう進めたらいいでしょうか?
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